Valkuilen

Valkuilen:

Ten eerste:
Ten eerste wijzen  wij u er op dat in een toepasselijke cao of individuele arbeidsovereenkomst voor werknemer gunstigere afspraken kunnen staan en deze dan prevaleren (tenzij specifiek anders is bepaald). Indien dus in de arbeidsovereenkomst of cao is opgenomen dat de werkgever gedurende 104 weken loon zal doorbetalen, een langere opzegtermijn wordt genoemd of een afwijking/beperking van de ketenregeling is opgenomen, kan werknemer aanspraak maken op nakoming van deze contractuele afspraken. Alsdan bent u alsnog gehouden tot een langere loondoorbetalingsplicht of langere opzegtermijn en dient u rekening te houden met de afwijkende/beperkte ketenregeling dan de wet Werken na AOW-gerechtigde leeftijd voorschrijft. Vraag: geldt voorgaande altijd of alleen als contractueel expliciet voor ouderen is bepaald dat langer recht op loon bij ziekte bijv. wordt betaald?

Ten tweede:
Ten tweede geldt dat de WWZ weliswaar introduceert dat werkgever de arbeidsovereenkomst in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd mag opzeggen, echter deze mogelijkheid geldt alleen indien schriftelijk niets anders is overeengekomen (pensioenontslagbeding) en indien de arbeidsovereenkomst vóór de AOW-gerechtigde leeftijd is aangegaan. Dit betekent dat indien een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst of cao is opgenomen u als werkgever goed moet opletten. Dit pensioenontslagbeding doet de arbeidsovereenkomst eindigen. Wordt de arbeidsovereenkomst na de AOW-of pensioengerechtigde leeftijd vervolgens (stilzwijgend) voortgezet, dan is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst en kan werkgever geen gebruik maken van de mogelijkheid om deze op te zeggen zonder toestemming van UWV. Deze laatstgenoemde arbeidsovereenkomst is dan immers niet aangegaan vóór de AOW-gerechtigde leeftijd.

Neemt u contact met ons op om deze valkuilen door te spreken?